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亚美网上注册 - 清理唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项,最需要清理的是这一项

作者:大高资讯   日期:2020-01-09 11:07:19    阅读:3788次

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亚美网上注册,近日,科技部网站发布《科技部 教育部 人力资源社会保障部 中科院 工程院关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。这是根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的若干意见》和《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》要求,进行的专项清理行动。

代写论文

人才评价中的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(下文简称“四唯”)问题,已经严重影响我国的学术研究,一方面,导致学术研究急功近利,把发论文、晋升职称作为学术研究的追求;另一方面,催生学术弄虚作假,除了论文抄袭、造假、代写之外,在各种评奖中,也充斥着跑奖要奖,包装报奖等不良现象。清理人才评价的“四唯”问题,才能为我国的学术研究营造良好的环境。

但是,清理人才评价的“四唯”问题,很难靠一纸通知就解决。在清理“四唯”时,必须深入分析“四唯”问题为何会存在,要针对问题的根源进行清理。

人才评价“四唯”问题,主要源于两方面原因,其一,各种行政主导的人才计划、科研项目和科技评奖,二是大学、科研机构对人才实行行政管理和评价。

当前我国的学术界,各种学术“帽子”满天飞,而学术“帽子”就源于行政主导的人才计划、科研项目和科技评奖。本来,人才计划只是对入选计划的学者提供一定的经费资助,以便让学者能有更好的环境进行学术研究,但是,入选计划就变为了一个学术头衔和学术荣誉——“xx计划学者”,于是大家争相争取进入某项人才计划,成为“某某学者”,然后就享有“某某学者”的好处。

同样,申请科研项目也只是对获得项目的学者提供一定的学术经费资助,应该关注学者在获得资助之后取得的学术研究成果,但现在,只要获得某项科研项目,就已经功成名就,变身为“xx项目获得者”,这就把学术研究变为项目学术、经费学术,大家只关注对学术资源的争夺,而忽视真正的研究,“重申请,轻研究”就是这样产生的。

至于科研评奖,则已经形成申请项目、炮制论文、包装报奖,再以项目、论文、奖项去申请新的项目、炮制新的论文、获得新奖励的学术利益链,整个利益链中可见的均是利益,而非有价值的学术研究。

在大学和科研机构中,对人才的评价,是由行政部门制订一系列行政性的量化指标进行。比如论文指标,这表面上看是学术指标,但是,我国高校和科研机构的论文指标,重视的是论文是否发表以及发表的数量,而并非学术论文本身。真正的学术评价,应该关注论文本身的价值,而非学术政绩。由于只关注论文是否发表和发表的期刊档次,因此,我国不少研究人员就把精力用在怎样炮制论文,以及运作论文发表上,包括请人代写论文。代写论文之所以能行得通,是因为只要把请人代写发表的论文提交给所在大学或科研机构即可,如果大学和科研机构在乎的是论文本身的价值和贡献,要进一步了解研究人员的具体研究,代写论文就不可能有市场。从这一角度看,关注论文发表数量和发表期刊档次的论文评价,催生了学术不端,由此也可以理解,为何对于论文造假、抄袭、代写等学术不端丑闻,有的大学和科研机构并不愿意认真调查、处理。

本文图片来源:网络

所以,要清理“四唯”问题,就必须取消各种行政主导的人才计划,以及改革大学和科研机构的人才评价体系,要对学术实行基于学术本位的管理和评价。《中共中央办公厅 国务院办公厅关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的若干意见》指出,基础前沿研究突出原创导向,以同行评议为主;社会公益性研究突出需求导向,以行业用户和社会评价为主;应用技术开发和成果转化评价突出企业主体、市场导向,以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。

事实上,也只有对学术实行基于学术本位的管理和评价,才能在清理“四唯”之后,建立有公信力的学术评价体系。值得注意的是,虽然“四唯”评价问题重重,可也有不少学者认为,这也给人才评价提供刚性的依据,如果没有论文、学历、奖项、职称这些评价指标,就由行政领导进行评价,那不是会出现更多的人情交易等潜规则问题吗?因此,清理人才评价 “四唯”,关键在于清理人才评价的行政思维。




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